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Post by mostafa001 on May 15, 2024 5:10:21 GMT
注意导航路径和用户体验。招聘网站的用户体验由什么组成?轻松找到空缺职位,根据位置和您的技能轻松选择合适的职位,简化桌面和移动应用程序流程。用户体验还可以来自至少能够找到英文广告,特别是对于某些类型的企业或某些地点。 品牌标识。不用说,即使我们在做雇主品牌,我们也在谈论品牌。因此,该网站需要与公司沟通准则保持一致,以便易于识别。品牌标识也是价值观的主题,而职业网站当然是价值观不能不闪耀的地方。 搜索引擎优化。显然,可以通过网站的主导航访问专门针对职业的网站或职业页面,但如果索引也很好,那就更好了。 职业网站包含什么? 职业网站可以是专门的网站,也可以是主网站的一部分,主要用于构建一条吸引新人才并开始选拔过程的路径。职业网站应包含: 讲故事。好吧,这不是一个页面,而是管 阿曼 WhatsApp 号码列表 理网站内容的一种方式。有人说,招聘网站一定只是一个功能性问题:我把我的简历留给你,你评估一下,看看我们是否适合。好吧,是的,这当然是最终的目标,但我不同意。职业网站还有更多内容。它是一个讲故事、描述公司文化的 工具:今天我们想要明确说明在公司工作的好处(显然),但也有坏处。 包含打开的应用程序的页面。即使这不是招聘网站应该传达的唯一信息,但它肯定是不容错过的。专门介绍我们正在寻找的数字的页面有助于选择。 该页面可以与招聘软件集成,直接从软件管理申请。但量非常高的公司。 员工价值主张。这是为了解释一旦招聘过程顺利结束,公司可以向候选人传递什么价值。我们正在谈论帮助候选人做出明智的选择,通过以下方式建立基于信任的长期关系:透明度、一致性、公司内部和外部的沟通计划。 使命、愿景和价值观。理论上一切都从这里开始,从公司和候选人之间的价值观共享开始。如果对公司的业务、公司如何看待世界、公司想要走向何方以及计划如何实现这一目标没有重要的了解,那么两者之间就很难契合。使命、愿景和价值观可以整合到职业页面中,或者如果它们已经写在网站上,那么放置清晰可见的 CTA 就足够了。
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